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SO BEKOMMST DU BEI DEINER
nächsten Gehaltsverhandlung

PROBLEMLOS MEHR GEHALT

Egal ob du im selben Unternehmen oder beim Jobwechsel verhandelst.
Egal ob du viel oder wenig Berufserfahrung hast.
Egal ob du leicht nervös wirst oder deinen Marktwert nicht kennst.

Was wäre wenn...

  Du exakt weißt wie du das Thema Gehaltserhöhung ansprichst um erfolgreich zu sein

  Du auf jede Killerphrase und jedes Gegenargument die perfekte Antwort hast?

  Dir deine Vorgesetzten deine Forderungen GERNE erfüllen?

 

Lerne wie du regelmäßig eine Gehaltserhöhung erhältst
und verlasse den Verhandlungstisch nie wieder enttäuscht.

Hey, wir sind das Team von FiP.S
Florian, Hannes, und Stefan

FiP.S Berater - Florian, Hannes, Stefan

Wir haben in den letzten 15 Jahren tausende unserer Klienten nicht nur bei ihrer Finanzplanung unterstützt, sondern auch beim Jobeinstieg, ihrer Karriereentwicklung und vor allem bei ihrer Gehaltsverhandlung.

Was würdest du mit 500 € Gehaltserhöhung pro Monat machen?

Gehaltserhöhung Einfach mehr Gehalt

Kaufst du dir etwas, das du schon länger im Visier hattest?

Die teure Handtasche, der eine oder andere Städtetrip, einige schöne Abendessen oder spezielle Upgrades für deinen PC?

Was steht zuerst auf deiner Liste?

In den ersten paar Monaten nach der Gehaltserhöhung gönnst du dir vielleicht einfach öfter mal etwas – ohne schlechtes Gewissen oder Sorgen, dass du zu viel Geld ausgibst.

Vielleicht nimmst du den Großteil der Gehaltserhöhung auch für einen deiner großen Träume…

Finanzielle Freiheit - Eigene Wohnung

Deine eigene Wohnung / dein Traumhaus: Du kommst schneller ans Ziel, da du mehr sparen kannst bzw. den notwendigen Kredit früher zurückzahlen kannst.

Finanzielle Freiheit Beach Time

Finanzielle Freiheit: Du entscheidest in Zukunft wie du deine Zeit verbringst.

Finanzielle Freiheit Bucket List

Oder etwas, das schon lange auf deiner Bucket List steht, aber bisher zu teuer war.

Vielleicht sparst du den Großteil auch einfach nur für später. Egal was du mit dem Geld machst…

Wie wirkt sich eine Erhöhung eigentlich wirklich am Bankkonto aus?

Nehmen wir mal diese 3 Werte an:

  • Startgehalt: 35.000 € jährlich
  • 35 Jahre Arbeitsleben
  • 3 % Erhöhung jedes Jahr

Wenn das zutrifft, dann verdienst du über dein gesamtes Arbeitsleben knapp über 2 Millionen Euro. Aber jetzt kommen wir zu einer noch viel spannenderen Frage…

Was passiert, wenn du statt 3 % Erhöhung, jedes Jahr 4 % Erhöhung schaffst?

Wenn du nur einen Prozentpunkt mehr rausholst, dann sieht das ganze so aus:

Diagramm Gehaltssteigerung

Das Ergebnis in absoluten Zahlen:
 Nach 35 Jahren hast du fast 500.000 € mehr verdient.

Wenn du statt der durchschnittlichen 3 % Erhöhung pro Jahr, sogar 5 % rausholst, dann verdienst du…

Über eine Million Euro MEHR!

Million Gross

Und da hast du mit dem Geld noch gar nichts gemacht. Du hast nichts davon investiert oder angelegt.

Wenn du es sinnvoll investierst, dann sprechen wir nicht von einer Million, sondern von ein paar Millionen Euro die du mehr hast.

Das alles von nur 1-2 mickrigen Prozentpunkten mehr. Wenn du also dein Einkommen auch nur etwas höher als der durchschnittliche Mensch steigern kannst, dann sind die Auswirkungen auf dein (finanzielles) Leben enorm…

Aber geht’s wirklich nur um mehr Geld?

Eine unserer Klientinnen, Maria, hat vor kurzem eine 600 € Gehaltserhöhung bekommen und ihre Chefin hat zur ihr gesagt…

“Du hast dir diese Erhöhung mehr als verdient. Aufgrund deiner Arbeit hast du im gesamten Unternehmen ein wahnsinnig gutes Standing.”

Wie würdest du dich fühlen, wenn du diesen Satz von deinem Boss hörst?

Für unsere Klientin war es genial. Alleine die 600 € Gehaltserhöhung waren schon Grund zum Feiern. Doch das Lob ihrer Vorgesetzten war die Draufgabe. Es war für sie die Bestätigung, dass sie das letzte Jahr alles richtig gemacht hat.

  • Die harte Arbeit…
  • Die Überstunden…
  • Manchmal am Wochenende E-Mails zu beantworten…
  • Und den Kollegen auszuhelfen…

… war NICHT umsonst.

Nicht nur, dass sie die Gehaltserhöhung verdient hat…

Anerkennung Mitarbeiter Gehaltserhöhung

Ihre Vorgesetzte gab ihr die Erhöhung GERNE und mit einem Lächeln auf dem Gesicht.

Also… Wie würdest DU dich fühlen? Was würde eine signifikante Gehalts-Erhöhung für dich bedeuten?

Vor kurzem habe ich genau das unsere Klienten gefragt und ein paar der Antworten sahen so aus:

  • “Meine Arbeit wird von meinen Vorgesetzten geschätzt und ich kann stolz auf meine Leistung sein. Einen Teil würde ich verwenden um unseren Kredit schneller zurückzuzahlen.”
  • “Meine Motivation bekommt einen großen Schub. Ich sehe das als Bestätigung meiner erfolgreichen Arbeit. Außerdem würde es das Leben einfacher machen und viel Stress von mir nehmen.”
  • “Ich würde mich wahnsinnig freuen und empfinden, dass ich etwas richtig gemacht habe. Ein toller Urlaub würde geplant werden und eine schicke Handtasche wäre auch drin ;-)”

Für die meisten bedeutet mehr Gehalt nicht einfach nur mehr Geld am Konto, sondern…

Das tolle Steakessen mit den Liebsten, mehr coole Urlaube, die Möglichkeit besser zu wohnen oder eben einfach “nur” die Wertschätzung durch ihre Vorgesetzten.

Dinge Einfach Mehr Gehalt - Steakessen, Reisen, Haus, Wohnung

Für Maria, war’s übrigens der gemeinsame Südafrika Urlaub mit ihrem Freund – inkl. Safari…
All das und mehr kann eine Gehaltserhöhung bedeuten. Und das übliche Gehaltsgespräch dauert meistens nicht mal 20 Minuten.

20 Minuten… und dafür bekommst du all das und mehr?

Wieso verhandeln dann nicht alle erfolgreich und regelmäßig ihr Gehalt UND bekommen die Erhöhungen die Ihnen zustehen?

Na ja, wenn’s ums Gehalt verhandeln geht, dann denken sich viele…

  • “Ich kann einfach nicht verhandeln…”
  • “Ich will nicht unangenehm auffallen…”
  • “Ich bin mir nicht sicher, ob ich schon bereit für eine Erhöhung bin…”
  • “Ich will das gute Verhältnis zu meinem Vorgesetzten nicht zerstören…”

Falls du dich bei einer der Aussagen dabei erwischt hast mit dem Kopf zu nicken… Das ist völlig normal. Doch die Wahrheit ist, dass es sich bei diesen Dingen um psychologische Barrieren & Hürden handelt.

Egal ob’s die Annahme ist, dass du “zu wenig Berufserfahrung für’s Verhandeln” hast, du “nicht schlagfertig genug bist” oder du an irgendeine andere der obigen Aussagen glaubst.

Alle psychologischen Barrieren haben eines gemeinsam…

Wir bauen sie uns selbst.

Ja, das ist leicht dahingesagt. Und die Lösung ist nicht, sie einfach zu ignorieren. Es geht darum die Mauern und Hürden die wir im Kopf haben, niederzureißen. Denn das haben AUCH alle psychologischen Barrieren gemeinsam:

SIE KÖNNEN ÜBERWUNDEN WERDEN.

Barrieren Mauer

Nimm zum Beispiel die Mutter alle Barrieren…

“Ich kann einfach nicht verhandeln…”

Hmm… das ist ziemlich endgültig. Und es ist um ehrlich zu sein einfach Bullshit.

1. Erinnere dich zum Beispiel daran wie du Radfahren gelernt hast. Bist du auf’s Rad gesprungen und warst sofort bereit für jeden Hindernissparkour?

Nein.

Unsere Eltern sind bei dem einen oder anderen von uns höchstwahrscheinlich fast verzweifelt. Als Kind haben wir uns vermutlich nach dem ersten Sturz gedacht “Ich kann einfach nicht Radfahren…”

Und trotzdem haben wir’s alle gelernt. Genau so kann’s beim Gehalt verhandeln sein.

Falls du Radfahren hasst, dann nimm zum Beispiel Mozart (ja, Wolfgang Amadeus 😉 ):

Wolfgang Amadeus Mozart

Es gilt unter klassischen Musikexperten als Tatsache, dass Mozart in den ersten zehn Jahren in denen er komponierte KEIN entscheidendes oder neuartiges Werk komponiert hat. Das gilt übrigens für den Großteil der klassischen Komponisten – sie benötigten 10 Jahre Training und Übung.

Beim Gehaltsverhandeln brauchst du zum Glück nicht 10 Jahre.

Was jedoch gleich ist: Du wirst damit nicht geboren, aber du kannst und musst es lernen.

2. Oftmals denkt man bei der Gehaltsverhandlung nur an das Gespräch selbst oder verwechselt sie mit einer Basarverhandlung.

Hier ist die Wahrheit: 80 % deiner Arbeit ist bereits VOR dem Gespräch erledigt (mehr dazu später). Und mit einer Basarverhandlung hat die Gehaltvserhandlung gar nichts zu tun. Zumindest nicht, wenn du erfolgreich verhandeln willst.

Doch selbst wenn du alle psychologischen Hindernisse überwindest, stellt sich die Frage…

Wie geht man genau vor um mehr Gehalt zu bekommen?

   Sagst du im Feedbackgespräch einfach du willst mehr Gehalt? Wenn ja, wie viel solltest du verlangen?

   Was ist zu frech und was ist zu wenig? Wie viel muss es mindestens sein? Solltest du nicht automatisch mehr bekommen?

   Und wie oft solltest du dein Gehalt überhaupt verhandeln?

   Wo stehst du im Moment mit deinem Gehalt? Bist du über- oder unterbezahlt? Was machst du dann mit dieser Information?

   Was ist eigentlich der perfekte Zeitpunkt um das Thema “mehr Gehalt” anzusprechen?

   

Spätestens im Gespräch bist du dann mit Gegenargumenten konfrontiert…

  • “Das geht sich im aktuellen Budget leider nicht aus. Sprechen wir im nächsten Jahr wieder…”
  • “So viel ist bei uns nicht möglich. Aber 3 % Erhöhung gehen sich aus…”
  • “Ich würde dir die Erhöhung ja sofort geben, aber bei der Personalabteilung bringen wir das nicht durch…”

Oder: Irgendeine kleine Schwäche, ein kleiner Fehler, ein kleines Versäumnis wird dazu benutzt GEGEN deine Gehaltserhöhung zu argumentieren.

Noch schlimmer: Die Frage nach mehr Gehalt wird kategorisch abgelehnt und fast schon als Beleidigung behandelt.

Das hat mir vor kurzem eine Klientin geschrieben:

Mail Klientin keine Gehaltserhöhung

Puh… Das Traurige ist, das ist kein Einzefall. Wir haben im Laufe der Jahre viele solcher Mails erhalten. Egal ob’s die “interne Regelung” ist, die verhindert, dass du mehr als 3 % Erhöhung bekommst oder der Verweis auf den Kollektivvertrag.

Oder es heißt, dass du “eh schon gut verdienst und sonst gehaltstechnisch an der nächsten Hierarchieebene bist”. Es gibt eine schier unbegrenzte Zahl von “ABER…”-Ausreden die du von Vorgesetzten vielleicht hörst. Manche haben vermutlich sogar ein kleines Handbuch an Ausreden, so wie ein Football Coach sein “Playbook” an Spielzügen hat. Das tut weh, aber es ist wahr:

  • Du kannst genau wissen, dass du unterbezahlt bist… und trotzdem keine Gehaltserhöhung bekommen.
  • Du kannst die beste Arbeit in deiner Abteilung abliefern… und trotzdem keine Gehaltserhöhung bekommen.
  • Du kannst ein super Verhältnis zu deinen Vorgesetzten haben… und trotzdem keine Gehaltserhöhung bekommen.

Das haben wir in unzähligen Erfahrungsberichten unserer Klienten gelernt. Dein Know-How und dein Können spielt bei der Gehaltserhöhung natürlich eine entscheidende Rolle.

Jedoch bekommt auch der beste Mitarbeiter nicht automatisch außergewöhnliche Gehaltserhöhungen.

Auf der anderen Seite gibt es Leute, die scheinbar spielend eine Gehaltserhöhung nach der anderen erreichen…

Was ist deren Geheimnis?

  • Sind die wirklich besser als alle anderen?
  • Haben sie einfach nur Glück?
  • Können sie sich am besten beim Chef einschleimen?

Für einige wenige trifft der eine oder andere dieser Punkte zu.

Doch die meisten die so erfolgreich Gehalt verhandeln, spielen ein komplett anderes Spiel

Sie verzweifeln nicht an einzelnen Gegenargumenten. Oder lassen sich durch ein “Nein” in der Gehaltsverhandlung aufhalten.Sie gehen vor allem anders vorbereitet in ein Gehaltsgespräch, als die meisten Ihrer Kollegen…

Du kennst vermutlich das Zitat von Abraham Lincoln:

“Give me six hours to chop down a tree
and I will spend the first four sharpening the axe.”

Lincon Quote Axt

Keine Ahnung ob Lincoln das wirklich gesagt hat, aber ich liebe die Quote. Egal von wem sie ist. Genau das machen Menschen die erfolgreich Gehalt verhandeln. Sie bereiten sich UND das Gespräch komplett anders vor.

Sie haben ein wiederholbares, funktionierendes & leicht anwendbares System um bei (fast) jeder Gehaltverhandlung einfach mehr Gehalt zu bekommen…

Was wäre wenn folgendes auf dich zutrifft?

  Anstatt darauf zu hoffen, dass kein unangenehmes Gegenargument kommt, weißt du wie du auf jede “Killerphrase” und Ablehnung die perfekte Antwort gibst.

Du hast ein Schema um jegliche ABER-Ausrede zu entschärfen. Und zwar nicht erst nach dem Gespräch, sondern SOFORT und WÄHREND des Gesprächs.

   Anstatt unsicher zu sein was du genau verlangen kannst und darfst, weißt du exakt wie viel du verdienen solltest, was du genau “wert” bist und wie du deine Vorgesetzten davon überzeugst, dir das auch zu bezahlen. Und zwar ohne dabei unverschämt zu wirken.

   Anstatt jedes Jahr bei der Gehaltsverhandlung aufs Neue mit keiner oder einer zu geringen Erhöhung enttäuscht zu werden, freust du dich schon auf den Termin, da du weißt, dass dir deine Vorgesetzten liebend gerne MEHR geben werden.

   Anstatt unsicher zu sein wie du das Thema Gehalt überhaupt ansprichst oder wie du Argumente für dich formulierst, weißt du exakt welche Worte, Sätze und Phrasen du sagen musst, um bei deinen Bossen zu punkten. Ohne frech oder unhöflich zu sein.

  Anstatt ewig darüber nachzudenken, wann der richtige Zeitpunkt ist über’s Gehalt zu sprechen und unsicher zu sein wie oft du mehr fordern darfst, weißt du ganz genau WANN der nächste Gehaltssprung anstehen sollte und WIE du erfolgreich mehr forderst.

  Anstatt beim ersten “Nein” in der Verhandlung aufzugeben, weißt du wie du argumentieren musst, um jetzt erst recht eine Gehaltsanpassung für dich rauszuholen.

  Und anstatt nur darüber zu träumen, mehr zu verdienen, hast du ein getestetes & funktionierendes System, das dir ermöglicht bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung mehr rauszuholen als üblich.

Lass uns dir “Einfach Mehr Gehalt” vorstellen

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Einfach Mehr Gehalt ist das ultimative Gehaltsverhandlungstraining.

Verwende das richtige System, die entscheidenden Strategien und erfahre alle Gehaltsverhandlungs-Tricks der Profis um bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung problemlos mehr Gehalt zu bekommen.

Egal ob du bald das Unternehmen wechseln willst, gerade einmal ein paar Monate im Job bist oder schon viele Jahre arbeitest…

Mit “Einfach Mehr Gehalt” lernst du wie du deine Vorgesetzten dazu bringst dir GERNE mehr Gehalt zu geben und du den Verhandlungstisch nie wieder enttäuscht verlässt.

“Einfach Mehr Gehalt” ist unser brandneuer, 4-wöchiger Online HD-Videokurs der dir beibringt wie du den Rest deines Lebens bei jeder Gehaltsverhandlung mit MEHR Gehalt aus dem Gespräch gehst.

Dein Kurs inkludiert

Kurs Inhalte
Modul 1

Modul 1: Wieso überhaupt verhandeln? Das beste Investment deines Lebens

  • Warum du keine Angst vor Personalern & Vorgesetzten haben musst, die mehr Verhandlungserfahrung als du haben.
  • Die 2 größten & gängigsten Fehler bei der Gehaltverhandlung und wie du sie vermeidest.
  • Wieso es nicht nur um mehr Geld am Konto sondern auch um mehr Freizeit, Benefits & Co geht und warum du genau das verhandeln kannst.
  • Warum eine Gehaltsverhandlung NULL Risiko für dich ist.
Modul 2 Einfach mehr Gehalt

Modul 2: Psychologische Barrieren und wie du sie überwindest

  • Warum ein paar coole Tricks, Konzepte & Phrasen nicht genug sind und worauf es stattdessen WIRKLICH in einer Gehaltsverhandlung ankommt.
  • Egal ob – “Verdiene ich das überhaupt?”, “Ich will nicht unangenehm auffallen”, “Ich kann nicht verhandeln” oder irgendeine andere Barriere. Wir zeigen dir wie du sie für dich persönlich niederreißt.
  • Die definitive Antwort auf die Frage: Wann solltest du das erste Mal, oder wenn du schon länger im Unternehmen bist, das nächste Mal Gehaltsverhandeln gehen?
Modul 3 Einfach mehr Gehalt

Modul 3: Wie du zu überproportionalen Ergebnissen kommst

  • Die 4 Faktoren die aus Unternehmenssicht dein Gehalt zu 90% beeinflussen und auf was du dich konzentrieren musst um X-mal bessere Ergebnisse zu erzielen als der Durchschnitts-Mitarbeiter.
  • Finde heraus wie hoch dein Gehalt aktuell sein sollte, ob du unter- oder überbezahlt bist und wie du diese Information taktisch klug einsetzt.
  • Wie du Verhandlungsmacht aufbaust – unabhänging von Position, Job, Unternehmen oder Branche.
  • Wie du dich im Detail auf das Gehaltsgespräch vorbereiten musst, um jedes Mal zu “gewinnen”.
Modul 4 Einfach mehr Gehalt

Modul 4: Wie wirst du zu einem unentbehrlichen Mitarbeiter?

  • Die 4 Indikatoren der Unentbehrlichkeit inkl. einem Plan, wenn du im Moment noch KEIN unentbehrlicher Mitarbeiter bist.
  • Was zählt für Geschäftsführer, Personaler und Vorgesetzte wirklich, wenn’s um dein Gehalt geht und wie nutzt du das, um mehr zu bekommen.
  • Wie du die perfekten Ziele vereinbarst um die Wahrscheinlichkeit einer Gehaltserhöhung massiv zu steigern.
  • Das Blackbelt-Gehaltsverhandlungssystem – die exakten Schritte damit du bei deiner nächsten Verhandlung (fast) garantiert mehr bekommst.
  • Die 3 entscheidenden Dinge die du ab sofort machen musst, um deine nächste Gehaltserhöhung überhaupt erst zu ermöglichen.
Modul 5 Einfach mehr Gehalt

Modul 5: Jackpot Methode - deine “Einfach Mehr Gehalt - Mappe”

  • Wie du deine persönliche “Einfach Mehr Gehalt – Mappe” nutzt um deine Vorgesetzten so zu beeindrucken, dass sie dir gerne mehr Gehalt geben.
  • Wie du ein Forderungspaket aus Gehalt, Benefits & Co schnürst, das dir maximalen Erfolg bei der Verhandlung garantiert.
  • Die exakten Schritte die du 1-2 Monate VOR dem Gespräch unbedingt befolgen musst.
  • Wie hoch darf deine Forderung sein damit du dich nicht lächerlich machst?
  • Der schlechteste Zeitpunkt für ein Gehaltsgespräch und was du stattdessen machen musst.
Modul 6

Modul 6: Die Verhandlung - Wort-für-Wort Vorlagen & Taktiken

  • Der perfekte Gesprächseinstieg – stressfrei & ohne unangenehmes Gefühl.
  • Der kleine Körpersprache-Trick, der Wunder bewirken kann um MEHR Gehalt zu bekommen.
  • Wort-für-Wort Beispiele um auf die typischen Gegenargumente zu antworten und sie zu entkräften. Inklusive:
    ”Du bist noch jung, das Gehalt ist für dein Alter & deine Erfahrung gerechtfertigt”
    “Das geht sich im aktuellen Budget nicht aus.”
    “Wir möchten den Teamdurchschnitt gleich halten…”
    “Die Kollektivvertragserhöhung kommt ja bald…”
    “Du verdienst jetzt schon mehr als es bei uns in der Branche üblich ist…”

  • Warum du niemals zum ersten (Gegen)-Angebot ja sagen darfst.
  • Welchen Satz du sagen musst, wenn deine Forderungen immer wieder verneint werden um in Zukunft trotzdem mehr zu bekommen.
  • Das leicht anwendbare Schema um auf jede Killerphrase deiner Vorgesetzten eine Antwort zu haben.
  • Was musst du NACH dem Gespräch im Detail machen, um sicherzustellen, dass du auch wirklich eine Erhöhung bekommst.
Modul 7 Einfach mehr Gehalt

Modul 7: Die perfekte Gehaltsverhandlung beim Jobwechsel

  • Warum du niemals dein bisheriges Gehalt verraten darfst und was du stattdessen machen musst (inkl. der richtigen Vorgehensweise wenn du doch gezwungen wirst Zahlen zu nennen).
  • Was du bei einem Jobwechsel anders machen musst wenn’s ums Gehalt geht.
  • Der heilige Gral der Verhandlungsmacht und wie du ihn einsetzt.
  • Wie antwortest du im Detail auf die Frage nach deinem Wunschgehalt um einerseits das Optimum rauszuholen und andererseits nicht gierig zu wirken?
Bonusmodul 8

Modul 8: Bonusmodul

  • Noch mehr Killerphrasen und die passenden Antworten darauf.
  • Die besten Bücher um ein unentbehrlicher Mitarbeiter zu werden.
  • Die wichtigste Eigenschaft und Arbeitsweise von Top-Performern.
  • Die Gründe die du niemals bei einer Gehaltsverhandlung verwenden darfst.

Jedes Modul aus “Einfach mehr Gehalt” erhältst du als Video, Audio und als Text.

Module in Video, Audio und Text

Und das sind nur die 8 Kernmodule. Zusätzlich bekommst du…

...zu jedem Modul eine Schatzkammer

Schatzkiste EMG

Einfach Mehr Gehalt beinhaltet eine Vielzahl von Bonusmaterialien. Wir haben den Kurs vollgepackt mit zusätzlichen Worksheets, Vorlagen & Checklisten – alles um dir die Anwendung des “Einfach Mehr Gehalt” – Systems zu vereinfachen.

Und um sicherzustellen, dass du bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung das bekommst, was du verdient hast.

Unter anderem findest du in der Schatzkammer:

  • Beispiele von “Einfach Mehr Gehalt” – Mappen, die zur Gehaltserhöhung geführt haben
  • Deine persönliche Gehaltsguideline – Wie viel solltest du verdienen?
  • Die exakten Schritte wie du für dein Gehaltsgespräch üben musst, um auf alles vorbereitet zu sein

Natürlich gilt dein Zugang ein Leben lang. Die besten Gehaltsverhandlungsstrategien sind für dich jederzeit abrufbar.

Das sagen bisherige Teilnehmer…

Marc Bertelt, BSc

"Jeder der den Kurs macht, dem werden die Schuppen von den Augen fallen…

Ich finde die Idee und das System hinter “Einfach Mehr Gehalt” grandios. Es ist so wichtig sich mit dem Thema zu beschäftigen – für das Berufsleben und eigentlich auch das gesamte private Leben. Alles hängt mit dem zusammen.

Für mich hat sich durch den Kurs einiges in meiner Herangehensweise und Denkweise geändert. Eigentlich ist es wie Tag und Nacht. Ich habe schon 3 Jahre gearbeitet, aber so wie ich mich jetzt durch den Kurs auf ein Gespräch vorbereite, ist komplett anders.

Das komplette Konzept, das jetzt dahinter steht – das ist einfach wie Tag und Nacht. Ich weiß jetzt wie ich das ganze Thema Gehaltsanpassung angehen soll und meine Gehaltserhöhung begründen kann. Auch bei den Gegenargumenten ist der Unterschied da. Die Standardphrasen, die gerne verwendet werden, hätte ich vor dem Kurs einfach akzeptiert. Jetzt kenne ich die Hintergründe, aber vor allem auch die richtigen Antworten darauf.

Im Kurs habe ich einfach alles gelernt: Von der Vorbereitung bis hin zum Gespräch selbst und wie’s danach weitergehen soll, um erfolgreich zu sein.

Mich hat im Kurs einiges überrascht. Jeder der den Kurs macht, dem werden die Schuppen von den Augen fallen. Generell, das gesamte Konzept dahinter ist in sich konsistent und überzeugt – auch der Weitblick mancher Überlegungen ist überraschend. Es werden einem einfach die Augen geöffnet. Ich hatte zuvor wirklich keine Ahnung, was alles zum Thema Gehalt oder Gehaltsverhandlungen dazugehört. Für mich war es stets nur, ja, halt ein Gespräch. Aber wie gut man sich eigentlich darauf vorbereiten kann und sollte, darüber habe ich mir nie wirklich Gedanken gemacht.

Der Preis war kein Thema. Für mich war die Kaufentscheidung einfach. Ich hab‘ da gleich die Langfristigkeit dahinter gesehen. Es macht langfristig sehr viel Sinn sich in der Richtung weiterzubilden und sich mit dem Thema Gehalt verhandeln intensiv auseinanderzusetzen.

Ich empfehle jedem den Kurs zu machen. Es gibt ja auch Bücher zu dem ganzen Thema, aber so einen Video-Kurs mit der exakten Schritt-für-Schritt-Anleitung gibt es nicht.”

Marc Bertelt, BSc

Christian Hana, MA

"Einzigartig sind für mich die idiotensicheren Vorlagen...

Grad was die Argumente, die Beispiele und generell auch die Vorgehensweise betrifft… Das ist sehr, sehr gut erklärt. Meiner Meinung nach trifft das genau den Punkt, den es braucht. Genau die Phrasen im Kurs und den Leitfaden kann man direkt verwenden.

Bei gewissen Punkten kann man natürlich noch eigene Arbeit reinstecken, aber selbst, wenn man das nicht macht oder möchte, sind immer noch so viele Dinge im Kurs die man eins zu eins übernehmen kann. Das fand ich wirklich toll. Diese Fragen und Argumente kann man sich eins zu eins rausschreiben, denn irgendwann ist man auch in der Position und dann braucht man sich spontan nichts überlegen, denn eigentlich hat man bereits perfekte Antworten auf solche Argumente.

Bei einem Kurs der was kostet, ist man anfangs immer skeptisch. Bei mir war die Schwelle nicht so groß, da ich vom “Vom Studium zum Traumjob”-Kurs wusste, dass da wirklich Qualität dahintersteckt.

Für mich war die Vorerfahrung mit “Vom Studium zum Traumjob” ein irrsinniges positives Erlebnis. Die Inhalte dort waren in einer Art und Weise wie ich sie vorher nicht kannte. Eben nicht irgendwelche 08/15 Weisheiten die man sonst überall im Internet findet. Es ist unglaublich wie sehr ich mich dadurch von der Konkurrenz am Arbeitsmarkt unterscheiden kann.

Dementsprechend war “Einfach Mehr Gehalt” der nächste logische Schritt für mich.

Ich habe durch „Einfach Mehr Gehalt“ definitiv mehr Selbstbewusstsein und Sicherheit wenn’s um Gehalt verhandeln geht. Schon alleine das Thema: Wie geh’ ich’s an? Wie spreche ich das Thema mehr Gehalt überhaupt an? Das ist ja sonst immer eher unangenehm. Wenn man’s dann macht, dann lässt man sich vielleicht auch zu einfach abwimmeln.

All das hat der Kurs für mich verändert.

Einfach Mehr Gehalt ist für mich DER Leitfaden, um zu mehr Gehalt zu kommen -inklusive aller notwendigen Tipps & Tricks und wirklich wertvollen Unterlagen. Wie bereits erwähnt: Schon alleine die Argumentationsvorlagen für die reale Verhandlung sind unglaublich gut. Ein Gegenargument ist für mich kein KO mehr, sondern erst der Anfang der Verhandlung. Der Kurs hat mir persönlich für meine aktuelle Gehaltsverhandlung irrsinnig geholfen.

Die Investition in den Kurs rentiert sich für mich mehrfach. Diese paar hundert Euro sind für mich das beste Investment, das man überhaupt machen kann. Das hat man mit einer einzigen erfolgreichen Gehaltsverhandlung schon längst wieder drinnen und man wird in seinem Leben mehr als eine Gehaltsverhandlung haben. Es ist so enorm wichtig, dass man weiß, wie man sich verhalten muss, um jährlich vielleicht zumindest ein bisschen was rauszuholen. Das summiert sich über die Jahre. Da sind einmalig ein paar hundert Euro wirklich wenig Geld.

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Christian Hana, MA

DI Florian Reisinger

"Durch den Kurs gehe ich in meine nächste Gehaltsverhandlung viel sicherer…

Der Hauptgrund warum es für mich klar war, dass ich den Kurs kaufe, war meine Erfahrung mit eurem „Vom Studium zum Traumjob“ – Kurs. Ich weiß, dass ihr keinen Blödsinn rausbringt. Auch wenn der Preis initial doch eher hoch erscheint, so muss man den Nutzen (das mehr an Gehaltserhöhung) gegen rechnen. Wenn man den Preis mit den potentiellen Lohnerhöhungen abwägt, dann ist er eigentlich wenig.

Das Schöne am Kurs ist, dass man das was man investiert eigentlich tausendfach zurückbekommt. Es wird einfach alles besser, nicht nur das Gehalt. Im Endeffekt fühlt man sich wohler im Job und mehr Geld schadet sowieso nie.  Durch „Einfach Mehr Gehalt“ gehe ich in meine nächste Gehaltsverhandlung viel sicherer.

Der Kurs hat mich exakt darauf vorbereitet und mir gezeigt was ich machen muss, um mehr Gehalt zu bekommen. Die Videos begleiten einen praktisch auf dem Weg und man wird Schritt für Schritt zum Ziel geführt. Ich bin der Meinung, dass es wenig Sinn macht Sachen einfach auswendig zu lernen, daher war ich sehr erfreut, dass dieser Kurs keine Inhalte hat, die man auswendig lernen muss.

Man wird durch den Kurs auch psychologisch sehr gut vorbereitet. Ich kann’s nur nochmal sagen: Der Kurs begleitet einen am ganzen Weg zu mehr Gehalt. Er zeigt einem, dass es nicht so kompliziert ist. Super ist auch, dass alles zum Nachlesen zur Verfügung steht und es nicht nur die Videos gibt.

Mit dem Kurs ist es leicht, in einer strukturierten Art & Weise zu seinem Ziel – mehr Gehalt – zu kommen. Deshalb habe ich ihn auch schon weiterempfohlen.”

DI Florian Reisinger

Mag. Raphael Rath

"Wenn man sich das auf die Jahre durchrechnet, dann kann man fast kein besseres Investment machen…

Auf den ersten Blick war der Preis natürlich nicht ganz wenig für mich. Da habe ich schon überlegt ob das Sinn macht bzw. ob das was bringt. Im Endeffekt war’s aber dann kein großes Thema für mich.

Erstens weil ich mir gedacht habe, wenn ich nur bei einer Gehaltsverhandlung mehr heraushole, dann habe ich den Preis schon wieder herinnen und zweitens weil ich mir gedacht habe, dass ich bei bisherigen Verhandlungen, wenn ich den Kurs schon gemacht hätte, auf jeden Fall mehr herausholen hätte können. Ich hatte bisher das Gefühl, dass ich beim Verhandeln zu schnell zugestimmt habe.

Ich hab‘ mir im Vorhinein schon überlegt was ich gerne hätte und wie ich auf Argumente reagieren werde, aber mir hat die gesamte Herangehensweise gefehlt. Für mich hat sich eine Verhandlung immer wie eine Konfrontation angefühlt. Deshalb bin ich gewisse Sachen von Vornherein falsch angegangen. Vorher habe ich mir halt ein bisschen was überlegt, aber ich hatte keinen richtigen “Schlachtplan”. Seit dem Kurs hat sich das komplett verändert.

Besonders gut hat mir die Aufbereitung und Struktur des Kurses gefallen. Die einzelnen Videos in den Modulen haben die perfekte Länge, sodass man nicht mit zu vielen Informationen auf einmal überhäuft wird und step-by-step immer tiefer in die Themen eingeführt wird.

Man lernt im Kurs nicht nur irgendwelche Spezialtricks oder geheime Tipps, sondern es ist eine ganzheitliche Herangehensweise daran wie man zu einem besseren Mitarbeiter wird und wie man seine eigene Leistung optimiert, dokumentiert und kommuniziert, um dann schon fast automatisch mehr Gehalt zu bekommen. Es wird einem ganz genau gezeigt wie der Weg zu mehr Gehalt aussieht.

Es werden nicht nur Phrasen und Verhandlungstechniken erklärt, sondern es wird bereits viel früher angesetzt. Das ist für mich auch einer der größten Benefits des Kurses. Wenn man das was im Kurs gezeigt wird, auch wirklich macht, dann bringt das unglaublich viel.

Bei mir hat sich die Einstellung zum Thema Gehalt verhandeln völlig verändert. Es ist eben kein Kampf, bei dem man schauen muss, dass er möglichst schnell vorbei ist. Durch den Kurs kann ich auch gut mit jemandem verhandeln, der selber sehr viel verhandelt.

Ich kann den Kurs rein rational betrachtet nur weiterempfehlen, da sich der Kurs in sehr kurzer Zeit rentiert und insofern ein sehr gutes Investment ist. Wenn man sich das auf die Jahre durchrechnet, dann kann man fast kein besseres Investment machen.

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Mag. Raphael Rath

FAQ

FAQ

   “Wie weiß ich ob ich den Kurs brauche? Für wen ist der Kurs?”

Dieser Kurs ist für alle die schon im Job sind – egal ob du gerade wechseln willst oder im Unternehmen bleibst. “Einfach Mehr Gehalt” zeigt dir den exakten und strategischen Weg um MEHR GEHALT zu bekommen. Egal ob du schon 5 Jahre im selben Job bist, gerade begonnen hast oder das Unternehmen wechseln willst.

Der Kurs bringt dir nicht einfach nur ein paar coole Phrasen und Taktiken bei, sondern ein geprüftes & wiederholbares System um in Zukunft mehr Gehalt zu lukrieren.

Wenn du noch nie gearbeitet hast und gerade dabei bist deinen allerersten Job zu fixieren, dann ist “Einfach Mehr Gehalt” noch nichts für dich. Du solltest dir “Vom Studium zum Traumjob” ansehen. Außer du willst dich jetzt schon zum Thema Gehaltsverhandlung umfangreich weiterbilden.

Falls du ausschließlich selbständig bist, dann ist “Einfach Mehr Gehalt” nichts für dich (außer du willst dich darauf vorbereiten wie deine Mitarbeiter in Zukunft mit dir verhandeln 😉 ).

 

   “Muss ich studiert haben?”

Nein.

Das ist eine der großen Ausnahmen von “Einfach Mehr Gehalt”. Normalerweise bieten wir unsere Dienste nur für Uni- und FH-Absolventen an… Dieser Kurs bringt dir ein System zur (fast) garantierten Gehaltserhöhung bei.

Egal ob du studiert hast oder nicht.

Egal ob du als ControllerIn, SoftwareentwicklerIn, MarketingmanagerIn, Petroleum IngenieurinIn oder was auch immer tätig bist. Es funktioniert für jeden Beruf und jede Branche.

 

   “Funktioniert der Kurs wirklich für jede Branche? Egal was?”

Die einzigen Ausnahmen sind Bereiche in denen dein Gehalt fix vorgegeben ist. Wenn du beispielsweise RichterIn oder LehrerIn bist, dann wirst du nicht verhandeln. Du weißt jetzt schon, was du in 30 Jahren verdienen wirst und hast hier auch keinen Spielraum.

Für alle anderen ist der Kurs relevant. Selbst wenn du glaubst, dass bei dir im Unternehmen nicht verhandelt werden kann.

 

   “Ich habe in einem Monat mein Gehaltsgespräch. Wird mir der Kurs helfen?”

Ja, die Inhalte werden dir auch dann helfen. Allerdings ist der Kurs keine Wunderpille, die du nimmst damit du am nächsten Tag automatisch mehr verdienst. Mit “Einfach Mehr Gehalt” lernst du wie du den Rest deines Lebens regelmäßig mehr Gehalt rausholst.

Falls du im Moment beispielsweise kein unentbehrlicher Mitarbeiter bist, dann wirst du im Kurs lernen wie du innerhalb weniger Monate dazu wirst. Für die Gehaltsverhandlung in 4 Wochen wird die Zeit dafür aber zu kurz sein. Für alle folgenden Gehaltsgespräche bist du besser gerüstet und vorbereitet als jemals zuvor.

Wenn du das hier liest und morgen dein Gespräch hast, dann solltest du dir den Kurs zwar kaufen, aber für dein anstehendes Gespräch wird er dir nicht mehr wirklich viel bringen.

 

   “Was wenn ich aus irgendeinem Grund in den nächsten 4 Wochen mal keine Zeit habe?”

“Einfach Mehr Gehalt” ist als 4-Wochen Kurs konzipiert. Jede Woche schalten wir dir zwei neue Module frei. Du hast aber natürlich lebenslangen Zugang zu allen Materialien. Das bedeutet, dass du den Kurs in deinem eigenen Tempo machen kannst und alle Inhalte so oft wiederholen und ansehen kannst wie du willst.

Falls du also mal eine Woche keine Zeit hast, dann macht das nichts. Dein Zugang gehört dir für immer.

Außerdem kannst du dir die Inhalte auch als Audiofile und PDF-Transkript downloaden – je nachdem was dir persönlich mehr zusagt und was besser zu dir passt.

 

   “Wie lange dauert der Kurs? Wie viel Zeit ist notwendig?”

Wie bereits erwähnt handelt es sich um einen 4-Wochen-Kurs. Wir empfehlen dir, dass du dir jede Woche 2-4 Stunden Zeit für den Kurs nimmst. Du kannst dir natürlich auch mehr oder weniger Zeit nehmen. 

Je intensiver du dich mit den Inhalten beschäftigst, desto bessere Ergebnisse wirst du erzielen. Aber keine Angst: Es ist nicht notwendig, dass du jede Woche 15 Stunden damit verbringst. Der Kurs bringt dir die essentiellen Dinge bei die notwendig sind um erfolgreich Gehalt zu verhandeln. Wir verschwenden deine Zeit nicht mit Themen die unwichtig sind.

Falls du mal auf Urlaub bist, beruflich im Ausland oder einfach nur bis oben hin mit Aufgaben zugedeckt bist… Der Kurs wartet auf dich.

Nochmals: Du erhältst lebenslangen Zugang. Sobald du wieder bereit bist, ist es der Kurs auch.

 

   “Was ist der Unterschied zwischen “Vom Studium zum Traumjob” und “Einfach mehr Gehalt”? Überschneiden sich die Kurse?”

“Einfach Mehr Gehalt” beschäftigt sich im Detail mit dem Thema: Wie kannst du in deinem bestehenden Job oder bei einem Jobwechsel mehr Gehalt bekommen. Ohne Stress oder Schleimen.

“Vom Studium zum Traumjob” behandelt explizit den gesamten Bewerbungsprozess. Von den perfekten Unterlagen bis hin zu den genialsten Antworten im Vorstellungsgespräch.

Die beiden Kurse ergänzen sich und wenn du mit “Vom Studium zum Traumjob” Erfolg gehabt hast, dann wirst du “Einfach Mehr Gehalt” lieben.

Falls du “Vom Studium zum Traumjob” nicht kennst, dann ist der Kurs KEINE Voraussetzung für “Einfach Mehr Gehalt”. Nichtsdestotrotz bekommst du mit “Einfach Mehr Gehalt” auch Zugriff auf “Vom Studium zum Traumjob” (und zwar ganz automatisch).

 

   “Kann ich während des Kurses auch persönlich mit euch sprechen?”

So gerne wir persönliches Coaching anbieten würden, ist das im Gehalts-Bereich nicht möglich. Die Wahrheit ist: Es ist auch nicht notwendig. Wir haben den Kurs mit Menschen wie dir getestet und die häufigsten Fragen direkt in den Kurs eingearbeitet und beantwortet.

 Bei technischen Problemen kannst du unser Team natürlich jederzeit kontaktieren.

 

   “Ab wann habe ich Zugang zum Kurs?”

Sobald du den Kurs gekauft hast sind die ersten beiden Module (von 8) inkl. der dazugehörigen Schatzkisten für dich freigeschalten. Dann schalten wir dir jede Woche zwei weitere Module inkl. Schatzkiste frei. So lange bis du alle Materialien und Inhalte hast.

Du hast natürlich auch andere Optionen um zu versuchen mehr Gehalt zu bekommen…

“Einfach Mehr Gehalt” bringt dir in wenig Zeit ALLES bei was du brauchst, um in Zukunft bei jedem Gehaltsgespräch MEHR rauszuholen. Egal ob mehr Benefits oder mehr Gehalt. Außerdem erhältst du Checklisten, Wort-für-Wort-Skripten und Arbeitsmaterialien um deinen Erfolg zu garantieren.

Natürlich könntest du auch folgende Dinge probieren…

Andere Optionen Coach

Du könntest einen Gehalts-Coach engagieren…

Ein guter Coach kostet dich mindestens 200 – 300 € oder mehr in der Stunde (wenn er weniger verlangt, dann ist er vermutlich kein guter Coach). Damit ein persönliches Training Sinn macht, wirst du mindestens 10-20 Stunden benötigen. Du wirst also irgendwo zwischen 2.000 € bis 6.000 € ausgeben müssen…

Was wenn du dann doch nicht die gewünschten Resultate erhältst? Fast kein Gehaltscoach gibt dir eine Geld-zurück-Garantie. Und wie findest du vorab überhaupt heraus wer ein guter Coach und wer ein schlechter Coach ist?

Im Worst-Case engagierst du jemanden der nichts taugt und gibst viel Geld dafür aus.

Andere Optionen Freunde Sprechen

Du könntest mit deinen Freunden sprechen…

Ich kenne deine Freunde nicht, aber sind sie Experten bei der Gehaltsverhandlung? Selbst wenn sie bei ihrer letzten Verhandlung mehr bekommen haben… Verwenden sie dazu ein wiederholbares und geprüftes System, welches sie dir beibringen können?

Was für sie funktioniert hat, funktioniert vielleicht nicht bei dir. Was dann?

Bücher

Du könntest dir Bücher kaufen…

Du kannst dir die besten 15 Verhandlungsbücher kaufen und diese intensiv studieren. Das kostet dich irgendwo zwischen 150 € bis 300 €. Damit du das machen kannst, musst du allerdings zuerst die besten Bücher identifizieren.

Anschließend musst du dich durch alle Bücher arbeiten und die wichtigsten Passagen markieren und zusammenfassen. Dann musst du einschätzen welcher Rat veraltet und nicht mehr zeitgemäß ist und was doch noch zutrifft.

Natürlich wirst du in den Büchern was lernen. Zusätzlich wirst du dich aber auch durch viele theoretische Konzepte & Konstrukte quälen müssen, die dir in der Praxis und im Zusammenhang mit deiner Situation nicht wirklich was bringen.

Am Ende hast du einen Haufen Ideen, Theorien und Modelle, aber keine Schritt-für-Schritt-Anleitung zu mehr Gehalt.

Andere Optionen Diy Eigene Faust

Du könntest es auf eigene Faust versuchen…

Versuch und Irrtum ist natürlich eine Option. Aber jedes Jahr in dem du einen Fehler machst, der dich vielleicht nur 1-2 Prozent Erhöhung kostet, verschenkst du auf lange Sicht zehntausende bzw. hunderttausende Euro.

Mit “Einfach Mehr Gehalt” kannst du deine Lernkurve um Jahre verkürzen und sofort mehr Gehalt rausholen. Du kannst deinen Frust und Stress bei der Gehaltsverhandlung drastisch reduzieren. Wir schreiben übrigens bewusst “reduzieren” und nicht “eliminieren”.

“Einfach Mehr Gehalt” ist kein Kurs der zaubern kann. Auch mit einem perfekten System, wird es Situationen geben die stressig und frustrierend sind. Wie du damit umgehst, zeigen wir dir ebenfalls im Kurs.

Andere Optionen Machst Gar Nichts

Oder du machst gar nichts

Du machst so weiter wie bisher. Wenn du Glück hast, bekommst du mehr, wenn du Pech hast, bekommst du nicht mehr. Du verdienst ja vielleicht gar nicht so schlecht, also beschäftigst du dich nicht damit. Genau das machen die meisten.

Und das ist was DU am meisten bereuen wirst – einfach nichts zu tun.

In ein paar Jahren realisierst du, dass du viel mehr verdienen solltest. Vielleicht gehst du auf ein Bier oder einen Kaffee mit einem ehemaligen Studienfreund. Ihr sprecht über eure Kollegen, was euch im Job aktuell nervt und irgendwann redet ihr auch über das Gehalt. Er macht etwas Ähnliches wie du. Aber jetzt kommt’s…

Er verdient 15.000 € mehr im Jahr als du!

Das tut in dem Moment richtig weh. Was dauerhaft schmerzt ist die Tatsache, dass du deine Ziele und Träume früher und einfacher hättest erreichen können. Wenn du richtig verhandelt hättest.

Egal ob’s der teure Eintrag in deiner Bucket List, finanzielle Freiheit oder deine eigene Immobilie ist.

Wenn du in ein paar Jahren zurückblickst, dann solltest du dir nicht denken müssen:

Ja, mehr Gehalt würde mir wirklich helfen, aber… [hier kannst du irgendeine Ausrede einfügen, warum du nichts gemacht hast oder 5 verschiedene Dinge probiert hast, die alle nichts geholfen haben]

Falls du dir im Moment noch immer unsicher bist, ob “Einfach Mehr Gehalt” das Richtige für dich ist, dann solltest du wissen, dass du den kompletten Kurs ohne Risiko testen kannst…

Die FiP.S Garantie

Teste “Einfach Mehr Gehalt” für 40 Tage, OHNE Risiko

Wir haben sehr viel in “Einfach Mehr Gehalt” gepackt. Wir sind davon überzeugt, dass du mit diesem Kurs nicht nur MEHR Gehalt bekommen wirst, sondern sich deine gesamte Karriere verändern kann.

Deshalb bekommst du unsere FiP.S – Garantie. 

Teste und sieh’ dir unseren Kurs 40 Tage lang an. Nimm dir Zeit um die Module, Videos, Worksheets und alle Materialien zu studieren. Da es sich bei “Einfach Mehr Gehalt” um einen 4-wöchigen Kurs handelt, hast du somit mehr als genug Zeit dir ALLE Inhalte anzusehen.

Teste uns und “Einfach Mehr Gehalt” und wenn du nicht absolut begeistert bist, dann refundieren wir dir den gesamten Kaufpreis. Schick’ uns eine E-Mail, zeig’ uns dass du die Übungen + ACTION STEPS gemacht hast und trotzdem nicht zufrieden bist und du bekommst dein Geld zurück.

Nochmals: Unsere Garantie gilt für 40 Tage. Du kannst dir in dieser Zeit also den gesamten Kurs ansehen.

Fips Garantie Badge: 40 Tage ohne Risiko

Erhalte sofortigen Zugriff auf Einfach Mehr Gehalt

Starte jetzt um das Gehalt zu bekommen, das dir zusteht…

Gehaltserhöhung verhandeln EMG Logo

497 €

Einmalige Zahlung

 

Wenn du bis hier her gelesen hast…

…dann bist du kurz davor die Tür zu mehr Gehalt zu öffnen.

An diesem Punkt solltest du folgendes nochmals realisieren:

Wenn nur eine einzige Strategie, eine Idee, eine Taktik oder eine Wort-für-Wort-Vorlage in “Einfach Mehr Gehalt” dir dabei hilft, in Zukunft 1 Prozent mehr als üblich zu bekommen, dann…

Diagramm Gehaltssteigerung

Du erhältst hunderttausende Euro mehr.

Das kann für dich mehr Sicherheit, mehr Anerkennung, die schnellere Erfüllung deiner Ziele, Wünsche & Träume bedeuten. Wenn sich das zu esoterisch für dich anhört… dann bedeutet es am Ende des Tages einfach mehr Kohle am Konto. Was du damit machst, ist dir überlassen.

Wenn du das noch immer liest, dann ist klar, dass du für (einfach) mehr Gehalt bereit bist. Durch unsere Geld-zurück FiP.S Garantie hast du NICHTS zu verlieren, aber unglaublich viel zu gewinnen. Wir haben extrem viel Zeit, Geld und Hirnschmalz in den Kurs und die Inhalte investiert.

Mit “Einfach Mehr Gehalt” bekommst du ein auf Erfolg geprüftes und getestetes System, das dir unter anderem die folgenden Fragen beantwortet…

  • Welche exakten Schritte sind notwendig um bei jeder Gehaltsverhandlung mehr rauszuholen?
  • Wie kannst du in Zukunft auf jegliche Killerphrasen und Gegenargumente reagieren um sie zu entschärfen?
  • Wie sprichst du das Thema Gehaltserhöhung im ersten Schritt überhaupt an? Ohne, dass es unangenehm oder komisch wird.
  • Welchen Satz musst du sagen um ein schlechtes Verhandlungsergebnis in die nächste große Erhöhung zu verwandeln?
  • Wie findest du heraus was du verdienen solltest und ob du über- oder unterbezahlt bist?
  • Wie wirst du zu einem unentbehrlichen Mitarbeiter?
  • Wie schnürst du ein Forderungspaket aus Gehalt, Benefits & Co das deine Erfolgschancen maximiert?
  • Welchen kleinen Körpersprachetrick kannst du anwenden um mehr Gehalt rauszuholen – ohne dabei frech oder unhöflich zu wirken?
  • Und vieles mehr rund ums Thema MEHR GEHALT!

Lass uns dir helfen dein Gehalt jedes Jahr zu steigern…

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Angela N.

„Es existiert nichts Vergleichbares, was einem in so kompakter Art und Weise die Skills zum Gehaltsverhandeln vermittelt."

Dank Einfach mehr Gehalt lernt man die Herangehensweise an Gehaltsverhandlungen wirklich von A bis Z. Immerhin bedarf der Weg zu mehr Gehalt mehr als nur einer 1-stündigen-Verhandlung. Die größten Benefits sind für mich persönlich die richtige Vorbereitung und dazu noch Taktiken und (Gegen-)Argumente für die Gehaltsverhandlung selbst.

Ich versuche schon viele Jahre eine Gehaltserhöhung zu bekommen, werde aber mit den Standard-Phrasen abgewimmelt und komme nicht weiter.

Durch den Kurs wurde mir klar, dass ich mich teilweise selbst behindert habe. Für mich hat sich unter anderem die Herangehensweise bzw. die Vorbereitung drastisch geändert. Ich bereite mich viel besser vor und weiß genau wie ich auf die Argumente von Vorgesetzten reagieren kann.

Verhandlungstaktiken habe ich vor dem Kurs einfach nicht gehabt. Ich bin mir nicht sicher, ob ich mir das nur eingeredet habe oder ob es wirklich so war, aber vermutlich traf beides zu. Dank dem Kurs konnte ich meine persönliche psychologische Hürde “Ich kann nicht verhandeln” auflösen und gehe mit einer ganz anderen Strategie in die Verhandlung.

Für mich war es auch sehr hilfreich, dass es für den kompletten Kurs zusätzlich ein Audio- & Texttranskript gibt. Ich mache mir gerne Notizen zu gewissen Themen und Kapiteln, so kann ich besser lernen und mich konzentrieren. Außerdem fand ich den vorgefertigten Excel-Kalkulator spitze, der mir hilft mich meiner Gehaltsrange anzunähern.

Ich empfehle den Kurs weiter, da er mich auf kompakte Art und Weise bei Gehaltsverhandlungen und somit generell in meiner Karriere weiterbringt.

Angela N., MSc