Wie kannst du deine Chancen auf den Job NACH dem Interview steigern?
Du hast vermutlich noch nie von Henri Cochet gehört.
Henri gewann das Tennisturnier von Wimbledon 1927. Die Art und Weise wie er es gewann war außergewöhnlich. Sowohl im Viertelfinale, Halbfinale als auch im Finale lag er bereits 0:2 in Sätzen zurück. Vor allem das Viertelfinale gegen Bill Tilden ist legendär.
Henri Cochet lag im dritten Satz bereits 5:1 zurück. Tilden war der Sieg eigentlich nicht mehr zu nehmen. Doch Cochet kämpfte sich zurück und gewann das Match und schließlich das gesamte Turnier. Viele hätten bei 5:1 im dritten Satz und 0:2 Satzrückstand das Match als beendet angesehen.
Genau so wie viele Leute den Bewerbungsprozess als beendet ansehen sobald das Interview zu Ende geht. Doch es ist nicht vorbei. Egal ob du wie Bill Tilden siegessicher bist und glaubst du hast den Job in der Tasche, oder wie Henri Cochet am Rande der Niederlage stehst.
Sehen wir uns drei davon an.
Die perfekte Danke-Nachricht
Ja, sowas simples wie eine Danke-Nachricht, kann deine Chancen steigern – wenn du es richtig machst.
Wir sprechen hier nicht von einer 08/15-Danke-Nachricht im Stil von:
- “Sehr geehrter Herr Jungwirth! Nochmals vielen Dank für das interessante Gespräch heute. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung. Mit freundlichen Grüßen, …”
Das Ziel deiner Nachricht ist es in Erinnerung zu bleiben und die Teilnehmer des Gesprächs nochmals daran zu erinnern wieso du der perfekte Kandidat bist.
Der Aufbau der Nachricht kann ähnlich sein, mit einem entscheidenden Unterschied…
Betreff: Danke für Ihre Zeit heute Vormittag
„Sehr geehrter Herr Jungwirth,
nochmals Danke für das Gespräch heute Vormittag für die Position als [XY].
[hier solltest du etwas einfügen, das in Erinnerung bleibt:
Zum Beispiel:
– ein Link zu einem Artikel, der genau ein Thema betrifft, über das ihr gesprochen habt
– eine weitere Information über dich, die du im Interview vergessen hast zu erwähnen oder für die zu wenig Zeit war um darüber zu sprechen – natürlich sollte diese Information für den Job relevant sein
– eine andere Verbindung zum Interview, das zeigt, dass du aufgepasst hast]
Bitte lassen Sie es mich wissen, wenn Sie noch mehr Informationen über mich benötigen.
Ich freue mich (wieder) von Ihnen zu hören.
Beste Grüße,…”
Das E-Mail sollte kein Roman sein…
Und du solltest nicht versuchen, dich zu sehr selbst zu verkaufen. Stell dir das Mail wie ein Mail an einen Freund vor, dem du einen Artikel empfiehlst, der ihn interessieren könnte. Zwanglos und locker, ohne zu informell zu wirken.
Diese einfache Nachricht kann dich noch sympathischer wirken lassen. Du wanderst auf der Liste der potentiellen Jobkandidaten nach oben.
Wann solltest du die Nachricht versenden?
Wenn du vormittags das Gespräch hattest, dann schicke die Nachricht am frühen Nachmittag. Wenn du das Gespräch um 16:00 Uhr hattest, dann schick die Danke-Mail gleich am nächsten Morgen.
An wen solltest du die Nachricht senden?
An alle die beim Gespräch beteiligt waren. Wenn also jemand aus der Personalabteilung und der Geschäftsführer dabei waren, dann schick’ die Nachricht an beide.
Aber ist das nicht negativ, wenn ich mich im Nachhinein noch “weiterverkaufen” will?
Du verkaufst dich ja nicht weiter. Du greifst einen offenen Punkt oder ein angesprochenes Thema aus der Unterhaltung auf und schickst eine aufmerksame, spannende Nachricht.
Wenn die Nachricht den Betreff “DARUM SOLLTEN SIE MICH EINSTELLEN!!!” hat und du zusätzlich ein musikalisches Telegramm an die Personaler schickst, mit einem Loblied auf dich, dann ist das vermutlich etwas zu dick aufgetragen.
Die richtigen Fragen am Ende des Interviews
Viele Bewerber sind froh, wenn sie’s durch das Gespräch geschafft haben. Wenn dann die Frage nach den eigenen Fragen kommt, dann fällt vielen nichts mehr ein, oder sie stellen Fragen, die ihnen mehr schaden als helfen.
Ich bekam selbst einmal die folgende Frage:
- “Kann ich während der Arbeit bei euch Musik hören?”
Uhm… das ist keine Frage, die dich auf den ersten Platz der Kandidatenliste katapultiert. So eine Frage kann (oder sollte) nicht die brennendste und wichtigste Frage für dich sein.
Du hast bei deinen eigenen Fragen die Chance, deine Begeisterung und deine Motivation für das Unternehmen etwas zu erreichen, zu zeigen. Genau mit sowas beeindruckst du Personaler, Geschäftsführer und Abteilungsleiterinnen.
Vergleiche die Frage von oben mit einer Frage wie:
- Was muss nach einem Jahr passiert sein, damit Sie sagen, es war die beste Entscheidung mich einzustellen?
Du zeigst mit der Frage mehrere Dinge:
1. Du willst für das Unternehmen etwas weiterbringen.
2. Du planst voraus.
3. Du willst exakt wissen, was die Erfolgskriterien sind, damit du für dich UND das Unternehmen das Beste herausholst.
Jedes Unternehmen braucht ambitionierte und engagierte Mitarbeiter.
Welche Fragen kannst du noch stellen?
- Welche Leistungen sollten in den ersten 30, 60 bzw. 90 Tagen erfüllt sein?
Die Frage zielt in eine ähnliche Richtung wie die vorige.
- Wie haben sich erfolgreiche Mitarbeiter, die diese Position hatten, weiterentwickelt?
Die Antwort ist für dich spannend und eröffnet auch das Thema Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Gleichzeitig zeigst du wieder, dass du dich im Unternehmen weiterentwickeln möchtest und langfristig planst.
- Können Sie mir ein Beispiel nennen für ein typisches Projekt an dem ich arbeiten würde?
Die Frage ist vermutlich früher im Gespräch besser. Sie zeigt den Personalern aber auch wieder, dass du dich wirklich für den Job interessierst. Vor allem, ist die Antwort für dich spannend. Vielleicht stellt sich damit heraus, dass der Job gar nichts für dich ist.
Ja, das hilft dir jetzt zwar nicht genau den Job zu bekommen, aber erspart dir vielleicht viel Frust, da dir sofort klar wird, dass du woanders besser aufgehoben bist.
Ja, ja, ich weiß, der Artikel behandelt Taktiken nach dem eigentlichen Gespräch – ich hoffe du verzeihst mir den Exkurs 🙂
Wir haben zu dem Thema einen eigenen Artikel verfasst in dem wir im Detail 6 geniale, eigene Fragen betrachten, die deine Jobchancen steigern.
Dort findest du auch wieder meinen Favoriten von oben (”Was muss in einem Jahr…”).
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Frag’ nach wieso du die Absage erhalten hast
Du hast also schon die Absage für den jeweiligen Job erhalten…
Aber in Ausnahmefällen kannst du noch immer was machen.
Ein Klient von mir hat die Absage für ein mehrmonatiges Praktikum erhalten. Da er eigentlich ein super Gefühl in den Gesprächen hatte, rief er die Personalchefin persönlich an und fragte nach woran es gelegen hat.
Wichtig ist dabei, dass du nicht feindselig oder bissig bist. Ein freundlicher und netter Anruf bringt dich viel weiter. Du kannst zum Beispiel so nachfragen…
- “Ich hatte in den Gesprächen ein super Gefühl, deshalb hat mich die Absage sehr verwundert. Da ich meinen gesamten Bewerbungsprozess verbessern möchte, wollte ich Sie um ein kurzes Feedback bitten…Was hat denn gegen mich gesprochen oder was war der ausschlaggebende Punkt, dass Sie sich für jemand anderen entschieden haben?”
Bei meinem Klienten hat sich übrigens herausgestellt, dass eine seiner Antworten im Bewerbungsprozess missverstanden wurde und deshalb einer der Personaler sich gegen ihn entschieden hat. Er konnte das Missverständnis tatsächlich im Telefonat klären und bekam das Praktikum doch.
Die Wahrscheinlichkeit dafür ist gering, aber einen Versuch wert.
Was du aber aus der Geschichte auch mitnehmen solltest, ist eine weitere Frage die du am Ende des eigentlichen Interviews stellen solltest:
- “Gibt es irgendeinen Grund, warum Sie es nicht in Erwägung ziehen würden mich für ein zweites Interview einzuladen?” oder
- “Gibt es irgendeinen Grund für Sie, der gegen meine Einstellung spricht?”
Ja, ich weiß, das hört sich kontraproduktiv an.
Wieso solltest du zum Ende des Gesprächs negative Themen ansprechen?
Wir haben die Frage übrigens auch in unserem “6 eigene Fragen” – Artikel, aber gehen wir’s hier nochmal im Detail durch…
Also solltest du die Chance nützen und die Themen sofort im Gespräch ansprechen. Wenn die Personaler ihre Entscheidung getroffen haben, ist es meist zu spät.
Vor allem handelt es sich vielleicht wirklich um ein Missverständnis, oder die Personaler glauben du bist überqualifiziert, oder zu weit vom Arbeitsort entfernt. Oder sie glauben du passt eher in einen Großkonzern und nicht in ein kleines Unternehmen.
Was auch immer…
Lass die Gedanken nicht im Kopf der HR-Manager herumschwirren, sondern frag’ danach, damit du ihnen auch die letzten Bedenken nehmen kannst.
Nehmen wir an, die Personaler sagen, sie haben das Gefühl, dass du das Unternehmen nur als Station siehst und nicht langfristig mit ihnen planst.
Der größte Fehler, den du jetzt machen kannst, ist sofort zu antworten und zu versuchen die Aussage zu entkräften. Nein, nein, nein. Sag’ lieber folgendes:
- “Ok, ich verstehe. Darf ich fragen was Ihnen diesen Eindruck vermittelt hat?”
Jetzt lässt du die HR-Manager erklären, wie sie zu ihrer Einschätzung gekommen sind. Dann erst gibst du deine Antwort – denn jetzt kennst du die exakten Beweggründe der Personaler und wie sie zu ihrer Einschätzung kamen.
Das eröffnet dir die Möglichkeit ihre Bedenken komplett auszuradieren.
Kurz zusammengefasst
- Die perfekte Danke-Nachricht kann deine Chancen auf den Job immens steigern.
- Die richtigen Fragen am Ende des Gesprächs können der ausschlaggebende Punkt sein, warum du den Job bekommst oder warum du ihn nicht bekommst.
- Falls du schon eine Absage erhalten hast, dann solltest du unbedingt nachfragen wieso. Am besten beugst du dem Ganzen aber vor und fragst am Ende deines Gesprächs bereits was gegen dich sprechen könnte und löst die Einwände dann auf.
Wenn du diese Dinge beachtest, dann steigen die Chancen, dass du den Job fixierst enorm.
Häufige Fragen zu deinen Chancen nach dem Vorstellungsgespräch
Wie kann ich meine Chancen nach dem Vorstellungsgespräch steigern?
Wie kann ich meine Chancen nach dem Vorstellungsgespräch steigern?
Deine Chancen nach dem Vorstellungsgespräch steigerst du mit drei Taktiken, die fast kein Bewerber nutzt, weil die meisten den Prozess mit dem Händedruck für beendet halten:
- Eine Danke-Nachricht mit Mehrwert. Nicht das 08/15-„Danke für das Gespräch“, sondern eine kurze Mail, die ein Thema aus dem Gespräch aufgreift, etwa mit einem passenden Artikel-Link oder einer Information, die im Interview zu kurz kam. Nach einem Vormittagstermin schickst du sie am frühen Nachmittag, nach einem Nachmittagstermin am nächsten Morgen, an alle, die im Gespräch dabei waren.
- Die richtigen eigenen Fragen am Ende des Gesprächs. Mit „Was muss nach einem Jahr passiert sein, damit Sie sagen, es war die beste Entscheidung, mich einzustellen?“ zeigst du, dass du etwas weiterbringen willst und vorausplanst.
- Nachfragen, wenn die Absage kommt. Freundlich, nicht bissig. In Ausnahmefällen klärt sich dabei ein Missverständnis und die Entscheidung dreht sich noch, in allen anderen Fällen bekommst du Feedback für die nächste Bewerbung.
Am wirksamsten ist aber die Vorbeugung. Frag am Ende des Gesprächs, ob es einen Grund gibt, der gegen deine Einstellung spricht, und lass dir die Bedenken erklären, bevor du antwortest. Die Zweifel der Personaler sind ohnehin da, egal ob du sie ansprichst oder nicht. Sprichst du sie an, kannst du sie noch ausräumen.
Sollte man nach dem Vorstellungsgespräch eine Danke-E-Mail schicken?
Sollte man nach dem Vorstellungsgespräch eine Danke-E-Mail schicken?
Ja, eine Danke-E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch solltest du schicken, aber nur, wenn sie mehr enthält als ein einfaches Danke. „Nochmals vielen Dank für das interessante Gespräch, ich freue mich auf Ihre Rückmeldung“ ist nett, bringt dich aber nicht weiter. Das Ziel der Mail ist, in Erinnerung zu bleiben und die Gesprächsteilnehmer noch einmal daran zu erinnern, warum du der passende Kandidat bist. Dafür greifst du einen offenen Punkt oder ein besprochenes Thema auf, statt dich ein zweites Mal zu verkaufen.
Das Timing ist einfach. Hattest du das Gespräch am Vormittag, schickst du die Mail am frühen Nachmittag. Hattest du es um 16 Uhr, geht sie am nächsten Morgen raus. Empfänger sind alle, die im Gespräch dabei waren, also zum Beispiel die Personalabteilung und der Geschäftsführer, nicht nur einer von beiden. Und der Ton ist der einer Mail an einen Freund, dem du einen Artikel empfiehlst, zwanglos und locker, ohne informell zu wirken. Ein Betreff wie „DARUM SOLLTEN SIE MICH EINSTELLEN!!!“ ist zu dick aufgetragen, ein kurzer Bezug auf das Gespräch reicht.
Wie schreibt man ein Dankschreiben nach dem Vorstellungsgespräch?
Wie schreibt man ein Dankschreiben nach dem Vorstellungsgespräch?
Ein Dankschreiben nach dem Vorstellungsgespräch ist kurz und besteht aus fünf Bausteinen. Der Betreff lautet zum Beispiel „Danke für Ihre Zeit heute Vormittag“. Darauf folgen die Anrede und ein kurzer Dank für das Gespräch zur Position XY. Dann kommt der eigentliche Kern, zu dem gleich mehr. Zum Schluss bittest du in einem Satz darum, sich bei weiteren Fragen zu melden, und beendest die Mail mit „Ich freue mich, wieder von Ihnen zu hören“ und einem Gruß.
Der Kern ist das, was in Erinnerung bleibt, und dafür hast du drei Optionen. Erstens ein Link zu einem Artikel, der genau ein Thema aus dem Gespräch betrifft. Zweitens eine für den Job relevante Information über dich, die du im Interview vergessen hast oder für die keine Zeit war. Drittens ein anderer Bezug zum Gespräch, der zeigt, dass du aufgepasst hast. Das Mail ist kein Roman, und Selbstlob hat darin nichts verloren. Stell dir vor, du empfiehlst einem Freund einen Artikel, der ihn interessieren könnte, genau so klingt die richtige Danke-Mail.
Wie stehen die Chancen beim zweiten Vorstellungsgespräch?
Wie stehen die Chancen beim zweiten Vorstellungsgespräch?
Beim zweiten Vorstellungsgespräch stehen deine Chancen deutlich besser als beim ersten, weil du in der engeren Auswahl bist und das Unternehmen bereits Zeit in dich investiert hat. Eine Quote lässt sich seriös nicht nennen, sie hängt davon ab, wie viele Kandidaten noch im Rennen sind und wer in der zweiten Runde am Tisch sitzt. Meist sind das Fachbereich, künftiges Team oder Geschäftsführung, und meist geht es weniger um Qualifikation als um die Frage, ob du ins Unternehmen passt.
Der beste Hebel für die zweite Runde liegt am Ende der ersten. Frag dort „Gibt es irgendeinen Grund, warum Sie es nicht in Erwägung ziehen würden, mich zu einem zweiten Interview einzuladen?“ Sollten dabei Themen aufpoppen, räumst du sie am besten gleich im ersten Gespräch aus, und in jedem Fall behältst du sie für Runde zwei im Hinterkopf. Bereite für das zweite Gespräch außerdem alles vor, was in Runde eins offen geblieben ist.
Wie kann ich meine Bewerbungschancen generell verbessern?
Wie kann ich meine Bewerbungschancen generell verbessern?
Deine Bewerbungschancen verbesserst du generell, indem du an jeder Station des Bewerbungsprozesses etwas machst, was die meisten Bewerber auslassen:
- Unterlagen anpassen. Ein Lebenslauf, der für jedes Unternehmen gleich aussieht, ist der erste Fehler. Praxiserfahrung stellst du so dar, dass sie zur ausgeschriebenen Stelle passt, und das Anschreiben beantwortet, was du für genau dieses Unternehmen weiterbringst.
- Vor der Bewerbung anrufen. Zwei, drei sinnvolle Fragen zur Stelle und zum Ablauf des Bewerbungsprozesses, und du bist schon im Kopf der Personaler, bevor dein Lebenslauf auf dem Stapel liegt.
- Das Gespräch wirklich vorbereiten. Die großen Fragen („Erzählen Sie etwas über sich“, „Warum wollen Sie bei uns arbeiten“, Schwächen) beantwortest du mit konkreten Beispielen nach dem STAR- oder PAR-Gerüst und übst sie im Probe-Interview mit einem Freund, der die Interviewerin spielt.
- Eigene Fragen stellen. Mit Fragen wie „Was muss nach einem Jahr passiert sein, damit Sie sagen, es war die beste Entscheidung, mich einzustellen?“ zeigst du, dass du etwas weiterbringen willst, und mit der Frage nach Bedenken räumst du Einwände noch im Gespräch aus.
- Nach dem Gespräch nachlegen. Danke-Mail mit Mehrwert, und bei einer Absage freundlich nachfragen, woran es lag.
Wenn du diese Punkte beachtest, wirst du dich besser bewerben als die meisten anderen.
Du solltest es aber gar nicht soweit kommen lassen wie Cochet. 0:2 Satzrückstand und mit dem Rücken zur Wand doch noch gewinnen, ist zwar eine coole Story, aber angenehmer ist’s vermutlich mit 3:0 in Sätzen zu gewinnen. Für Tennistraining sind wir nicht die Richtigen, aber…
Um im Gespräch selbst zu punkten kannst du dir folgende Artikel lesen: Vorstellungsgespräch – Die 3 großen Fragen, die jeder Jungakademiker beantworten muss oder Bewerbungsgespräch – Fragen und Antworten.
Damit du im Bewerbungsprozess problemlos zum Sieg kommst haben wir “Vom Studium zum Traumjob” geschaffen – das ultimative Bewerbungstraining für angehende AkademikerInnen.
Das ganze ist online und kostenlos.
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