„Wo haben Sie sich sonst noch beworben?“

bedeutet

Weiß die Bewerberin, was sie will?

Was wie eine unscheinbare Frage nach den anderen Joboptionen aussieht, ist eigentlich eine Kontrollfrage: Hast du dich quer durch alle Branchen & Fächer beworben? Als Wirtschaftsstudent zum Beispiel im Controlling, im Marketing und als angehender Steuerberater? Das vermittelt, dass du nicht wirklich weißt, was du willst.

Aber selbst wenn du dich nur im Marketing bewirbst, kannst du hier einen Fehler machen. Es ist ein Unterschied ob du dich bei der Raiffeisenbank im Marketing bewirbst oder bei dem kleinen lokalen Unternehmen mit 15 Mitarbeitern. Die Aufgaben und die gesamte Unternehmensstruktur werden grundverschieden sein.

Sei ganz präzise fokussiert auf den Bereich, in dem du dich bewirbst.

„Wieso sollten wir dich einstellen?“

bedeutet

Hast du die Aufgabe des Jobs verstanden? Bringst du die richtigen Eigenschaften mit?

Nein, du bist nicht im Film „Und täglich grüßt das Murmeltier“ – dieser Artikel wäre nicht komplett, wenn wir nicht nochmal darauf hinweisen, worauf die Frage “Wieso sollten wir dich einstellen?” abzielt. Eine allgemein “richtige” Antwort auf die Frage gibt es nicht. Sie wird von Unternehmen zu Unternehmen, von Personaler zu Personaler, unterschiedlich sein. Du sollst zeigen, dass du die Position, das Unternehmen und die Probleme verstanden hast. Deine Antworten sollen das reflektieren und zeigen. Mehr dazu später…

„Hätten Sie auch Interesse an einer Position im X?“

bedeutet

Weiß der Bewerber, was er will?

Die Frage geht in dieselbe Richtung wie die erste Frage – speziell wenn die Position in eine andere fachliche Richtung geht. Es kann tatsächlich ein weiteres Jobangebot geben, oder auch nicht. Der typische Anfängerfehler Nummer 1 – in beiden Fällen – wäre die Antwort: “Ja, unbedingt. Das passt super.” Damit sagst du eigentlich, du nimmst sowieso jeden Job an.

Versuch folgendes:

• “Das kann ich jetzt aus dem Stehgreif nicht beantworten, dafür bräuchte ich genauere und konkretere Informationen über die Stelle bzw. die Anforderungen damit ich sagen kann, ob das in Frage kommt. Wie schon besprochen finde ich Ihr Unternehmen toll und deshalb würde ich zumindest gerne mehr darüber hören. Grundsätzlich habe ich mich aber für den Posten Y beworben, da wir hier perfekt zusammenpassen und ich bin auch wegen dieser Position heute hier.”

Auf diese Art und Weise signalisierst du deutlich, dass du für den Job für den du dich eigentlich beworben hast hier bist.

Du weißt was du willst und was du gut kannst

Genau das wollen auch die Personalisten – sie brauchen Mitarbeiter die wissen, was sie wollen und was sie gut können. Wenn es den anderen Job wirklich gibt, kannst du dir auch das näher anhören. Im Detail betrachtet geht es für den Personaler wieder darum, dass du ihm die letzten Bedenken aus dem Weg räumst, wieso er dich nicht einstellen sollte.

An das solltest du beim Bewerbungsgespräch immer denken

• Das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, stellt bei jeder Frage eigentlich immer die Frage: Wieso sollten wir dich einstellen?
• Die Antwort auf diese Frage soll zeigen, dass du das Unternehmen verstehst.
• Hilf dem Personaler, seinen Job gut zu machen. Welches Problem will er lösen? Wie kannst du ihm dabei “helfen”? Was sind seine Bedenken und wie kannst du diese aus dem Weg räumen?

Wenn du das machst, dann wirst du in jedem Gespräch beeindrucken. Also vergiss niemals, wie die Armee Barburs, deine Kanonen, in Form von “richtigen” Antworten, ins Job-Interview mitzubringen.