Betriebliche Altersvorsorge für Österreich - Macht die 25 € Polizze Sinn?

Was haben schrumpfende Bahnhöfe mit dem Thema betriebliche Altersvorsorge zu tun?

Im Jahr 2014 bemerkte die französische Satirezeitung, Le Canard, dass die Bahnhöfe in Frankreich immer kleiner wurden. Auf Nachfrage hielt sich die staatliche Eisenbahngesellschaft bedeckt. Doch mit etwas Nachforschung kam die Wahrheit ans Licht. Die Eisenbahngesellschaft hatte ca. 20 Milliarden ausgegeben, um knapp 2.000 neue Züge zu kaufen. Leider wurde dabei etwas übersehen.

Für ca. ein Viertel aller Bahnsteige in Frankreich waren die neuen Züge zu breit. Die Empörung der französischen Bevölkerung und Regierung war groß, da die Umbauten weitere 65 Millionen kosten würden. Wie kam es zu einem so kolossalen Fehler? Es wurden in der Planung nur Bahnhöfe betrachtet die nicht älter als 30 Jahre waren. Dabei wurde übersehen, dass viele regionale Bahnhöfe bereits vor mehr als 50 Jahren errichtet wurden.

Die Vermutung, dass alle Bahnhöfe gleich groß sind, stellte sich als falsch heraus. 

So wie die Vermutung, dass jede betriebliche Altersvorsorge zu empfehlen ist, sich als falsch herausstellen könnte

Es ist ein Fehler, den wir alle machen können. Eine kleine Annahme stellt sich als falsch heraus und wir müssen mit den Konsequenzen leben. Bei deiner betrieblichen Altersvorsorge wird die Auswirkung zwar in geringerem Umfang sein als die Umbaukosten der französischen Bahnhöfe, doch vermeiden sollten wir es trotzdem. Deshalb sehen wir uns unter anderem folgende Themen an:

• Welche Arten von Vorsorge gibt es im betrieblichen Bereich überhaupt?
• Ist ein § 3/1/15a Vertrag zu empfehlen oder solltest du die Finger davonlassen?
• Wie wirkt sich die betriebliche Altersvorsorge auf deine private Vorsorgeplanung aus?

Zusätzlichen gehen wir die häufigsten Fragen unserer Klienten zum Thema betriebliche Altersvorsorge durch. Starten wir zuerst damit welche Möglichkeiten es überhaupt gibt.

Vorweg: Wir betrachten in diesem Artikel das Thema betriebliche Altersvorsorge aus der Sicht des Arbeitnehmers und nicht aus der Sicht des Arbeitgebers. Wir werden deshalb nicht auf die Selbständigen-Vorsorge & Co eingehen.

Für dich als Arbeitnehmer sind die häufigsten Angebote vor allem die Zukunftssicherung gemäß § 3/1/15a EStG, die Pensionskasse und das Abfertigungssystem ALT und NEU. Bevor wir uns ansehen, ob eine Variante gut oder schlecht ist, sollten wir zuerst besprechen was das jeweilige Tool ausmacht.

Was ist die Zukunftssicherung nach § 3/1/15a EStG?

Die § 3/1/15a Polizze ist vermutlich die gängigste Art der betrieblichen Altersvorsorge. Ich bezeichne sie auch gerne als 25 € Polizze, da man maximal 300 € im Jahr (also 25 € pro Monat) steuerbegünstigt sparen kann. 

Im Grunde gibt es die Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung oder als Bezugsumwandlung. Als Gehaltserhöhung sind die 300 € im Jahr ein Durchlaufposten – das Unternehmen bezahlt 300 € (und spart sich die Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge) und bei dir als Mitarbeiter kommen ebenfalls 300 € netto an. Als Bezugsumwandlung werden dir 25 € monatlich vom Bruttolohn abgezogen (12 x im Jahr) und du musst dafür keine Lohnsteuer bezahlen. Wir sehen uns später noch an wie sich das tatsächlich für dich auswirkt. 

Die Zukunftssicherung ist keine gesetzliche Vorgabe. Dein Arbeitgeber muss sie also nicht anbieten. 

Was ist eine Pensionskasse?

Eine Pensionskasse richtet der Arbeitgeber für die Mitarbeiter eines Unternehmens ein und spart für dich als Arbeitnehmer eine betriebliche Altersvorsorge an.

In den meisten Fällen hast du hier auch die Möglichkeit eigene Beiträge zu leisten. Die Arbeitgeberbeiträge (also das was das Unternehmen für dich einzahlt) sind sozialversicherungs- und lohnsteuerfrei. Allerdings muss die Rente, die du im Alter erhältst, dann versteuert (Lohnsteuer) werden. Bei den Arbeitnehmerbeiträgen sind 25 % der Leistung lohnsteuerpflichtig und 75 % lohnsteuerfrei. Es gibt aber auch prämiengeförderte Beiträge (bis zu 1000 € pro Jahr) die komplett steuerfrei sind. 

Auch die Pensionskasse ist gesetzlich nicht verpflichtend. Jedes Unternehmen kann entscheiden, ob es eine Pensionskasse anbieten will oder nicht.

Was ist das Abfertigungssystem?

Beim Abfertigungssystem ist zwischen ALT und NEU zu unterscheiden. Die Abfertigung ALT gilt nur, wenn dein Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen hat. Details dazu findest du u.a. auf der WKO-Seite. 

Wir konzentrieren uns hier auf die Abfertigung NEU und die ist relativ einfach zu erklären. Wenn dein Dienstverhältnis nach dem 01.01.2003 begonnen hat, dann ist dein Arbeitgeber verpflichtet jedes Monat 1,53 % deines Bruttogehalts an die Mitarbeitervorsorgekasse zu überweisen. Bei einer Selbstkündigung besteht übrigens kein Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung, sondern du nimmst deine Ansprüche zum nächsten Arbeitgeber mit.

Das Abfertigungssystem ist eine gesetzliche Vorgabe und somit verpflichtend.

Die gängigste Form der freiwilligen, betrieblichen Altersvorsorge ist die 25 € Polizze, deshalb werden wir auf diese im nächsten Abschnitt detailliert eingehen.

Dann bräuchten wir mit unserer privaten Variante schon knapp 6,1 % p.a. Rendite, damit wir besser sind als der § 3/1/15a Vertrag (bei 2 % p.a. Rendite). Das ist noch immer im durchaus realistischen Bereich. Eines muss bezüglich des Anlagehorizonts noch beachtet werden: Du wirst in den wenigsten Fällen sofort das ganze Kapital mit 65 rausnehmen, sondern erst später. Du hast als meist mehr Zeit also man auf den ersten Blick annimmt.

Betrachtet man diese Zahlen wird eines schnell klar:

• Wir haben hier mit 45 % Durchschnittssteuersatz gerechnet. Solltest du aktuell ein kleines Einkommen haben und somit noch weniger Steuervorteil, dann ist meist von einem Vertragsabschluss abzuraten.
• Je länger wir Zeit haben, desto eher ist von der 25 € Polizze über den Arbeitgeber abzuraten. Je kürzer du Zeit hast, desto attraktiver wird sie. 

Das gilt aber nur, wenn wir von einer klassischen Lebensversicherung als Variante ausgehen. Wenn wir mit einer fondsgebundenen LV als § 3/1/15a Polizze sparen können, dann ist die Veranlagung fast immer zu empfehlen. Ob dies möglich ist, hängt von deinem Arbeitgeber und den jeweiligen Anbietern ab. 

Was passiert, wenn du deinen aktuellen Arbeitgeber verlässt?

Grundsätzlich ist es möglich, dass du die Polizze zum nächsten Arbeitgeber mitnimmst. Wenn dein neuer Arbeitgeber also auch die § 3/1/15a Polizze anbietet, dann ändert sich an der Situation nichts.

Sollte dies aber nicht möglich sein, dann empfehlen wir, dass du den Vertrag sofort rückkaufst und somit auflöst. Dies gilt vor allem, wenn es sich um eine klassische LV handelt. Das Kapital kannst du dann anderweitig sinnvoll veranlagen. Bei einer fondsgebundenen LV als Basis kann eine Weiterführung Sinn machen, muss im Detail aber trotzdem überprüft werden (wir machen das im Rahmen unserer Finanzplanung natürlich für unsere Klienten).

Wie wirkt sich die 25 € Polizze auf deine gesamte Vorsorgeplanung aus?

Gar nicht. 

In Wahrheit kannst du die 25 € Polizze für deine persönliche Vorsorgeplanung praktisch ignorieren. Der Grund dahinter ist relativ einfach: Bei 25 € monatlicher Sparrate und 2 % p.a. kommt nach 35 Jahren ca. 15.200 € raus. Bei 2 % Inflation über 35 Jahre verlierst du etwa die Hälfte deiner Kaufkraft. Die 15.200 € sind also nur mehr 7.600 € wert. 

Wenn du eine fondsgebundene Lebensversicherung als Basis verwenden kannst, dann sieht das Ergebnis besser aus (ca. 17.800 € an Kaufkraft nach 35 Jahren bei 6 % p.a. Rendite und 2 % Inflation). Doch auch das ist nur ein Bruchteil der für deine persönliche Altersvorsorge notwendig ist. Die 25 € monatlich sind zu gering, um die persönliche Vorsorgesituation dramatisch zu verändern. 

Du kannst übrigens unseren Pensionsvorsorgerechner benutzen, um im Detail zu kalkulieren was eigentlich notwendig ist. 

Zusammengefasst kann man sagen, dass die § 3/1/15a Polizze kein Pflichtabschluss ist. Je länger du Zeit hast, desto eher solltest du die Finger davonlassen, wenn nur eine klassische LV möglich ist. Je kürzer dein Anlagehorizont ist, desto eher begehst du mit dem Abschluss keinen Fehler (wobei kurze Laufzeiten von nur 10 Jahren auch nicht zu empfehlen sind). Beim Verlassen des Unternehmens und ohne Möglichkeit den Vertrag weiterzuführen, solltest du eine klassische LV sofort kündigen und eine fondsgebundene LV genau prüfen. 

Wir haben dies im Grunde schon eingangs beantwortet, doch da wir die Frage häufig bekommen, sprechen wir es hier nochmals direkt an und gehen auf ein paar Feinheiten ein. 

Die Pensionskasse ist eine freiwillige Zusatzleistung eines Unternehmens. Falls du dich fragst, warum ein Unternehmen das macht: 

1. Es soll den Arbeitgeber attraktiver machen, da ein weiterer Benefit für Mitarbeiter geboten wird. 

2. Auf den Pensionskassenbeitrag sind keine Lohnnebenkosten und Abgaben zu zahlen. Damit soll ein WIN/WIN für Arbeitgeber und Arbeitnehmer entstehen.

Die Mitarbeitervorsorgekasse (= die Abfertigung NEU) ist gesetzlich verpflichtend. Hier gibt es kein Opt-In oder Opt-Out. Jedes Unternehmen, bei dem du arbeitest, zahlt für dich in die Mitarbeitervorsorgekasse ein. Für Detailinfos ist die Beschreibung der Arbeiterkammer hilfreich.

Auf die Leistungen der Mitarbeitervorsorgekasse hast du bei einer Selbstkündigung keinen Anspruch. Das ist auch ein Unterschied zur Pensionskasse, denn dort hast du (wenn du die ca. 13.000 € nicht überschritten hast) auch bei Selbstkündigung Zugriff auf das Kapital. Generell hast du auf die Leistungen der Mitarbeitervorsorgekasse erst nach mindestens 3 Jahren Anspruch (egal ob beim selben Arbeitgeber oder bei mehreren).

Solltest du dir das Geld einer Mitarbeitervorsorgekasse auszahlen lassen, wenn du die Möglichkeit dazu hast?

Wir tendieren auch hier zur Auszahlung, um das Geld selbst langfristig zu veranlagen. 

Übrigens: Auch wenn der Name ähnlich klingt und teilweise die gleichen Unternehmen die Mitarbeitervorsorgekasse und Pensionskasse managen. Die Mitarbeitervorsorgekasse und Pensionskasse kann NICHT miteinander verschmelzt oder kombiniert werden. Es handelt sich um zwei unterschiedliche Vehikel, die nichts miteinander zu tun haben.

• Ich kann mich entscheiden, ob ich eine Gehaltserhöhung will oder im selben Ausmaß in eine Pensionskasse eingezahlt wird. Was ist besser?

Es ist nicht unüblich, dass statt einer Gehaltserhöhung eine Pensionskasse angeboten wird. Grundsätzlich muss man sich auch hier jeden Fall im Detail ansehen, aber wenn es tatsächlich so ist, dass die Pensionskasse ANSTATT einer Gehaltserhöhung angeboten wird, dann ist dies aus den bisher genannten Gründen stark zu hinterfragen. 

Wenn du dich also zwischen 200 € brutto mehr oder 200 € Pensionskasse entscheiden musst, dann würde ich als junger Mensch tendenziell die 200 € brutto mehr nehmen. Sollte der Beitrag in die Pensionskasse deutlich höher ausfallen als die Gehaltserhöhung, dann muss man zumindest darüber nachdenken. 

Mit diesen Infos haben wir hoffentlich den ersten Schritt gemacht, um sicherzustellen, dass dein Alterskapital – im Gegensatz zu den französischen Bahnhöfen – größer und nicht kleiner wird 😉